IDC&飞书-未来企业效率白皮书-2020.04-41页（附PDF下载）

非常时期的在家办公，让大家开启了各种形式的线上协同。虽是短期应急之举，但线上协作为组织带来了新的工作方式，甚至催生了更具线上特色的业务模式。组织管理和发展思路也随之逐渐发生变化，引发了新的思考：

疫情过后，线上协作是否应该继续？

企业该如何未雨绸缪，向未来思考？

未来组织和未来工作具备哪些特征？

全球权威咨询与服务机构IDC继5年前率先预测全球企业将进入数字转型之后，又于近期提出了“未来工作框架”。在此契机下，飞书联合IDC及百余家企业，针对“未来工作”继续展开深入的分析与研究，旨在探寻数字化转型浪潮下的工作方式变化趋势以及具体可行的应对举措。

关键发现

数字技术是驱动未来工作的核心动力

未来工作旨在利用数字技术提升员工数字化能力，重塑企业与员工、合作伙伴和客户的互动方式，最终提升企业运营效率并让员工获得卓越的数字化体验。

高效的文化将是自下而上的员工诉求

数字化人才未来在职场中的占比会越来越高，数字化人才的工作方式往往以效率为导向，因此企业必须为其营造高效的企业文化氛围，激发其创新能力。

千禧一代，数字化的人才

未来以千禧一代为代表的数字化人才占比会越来越多，企业需要优先关注千禧一代的效率偏好，提供便捷高效的协同办公软件与业务沟通工具。

移动互联，无界的工作空间

未来工作空间将不再受时空限制，移动办公成为常态，同时软硬件之间协同与无缝连接让信息传输效率更高，信息也会更加安全可控。

线上协作由“可选项”变为“必选项”

线上化及其所带来的的先进工具和工作方式，是推动未来工作的重要因素，让组织能够打破物理边界，在更大范围内吸纳优秀人才，加速创新与发展。