2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告-艾瑞-2020.04-46页（附PDF下载）

发展环境

政策方面：国家围绕稳就业原则，多方“意见”推进人才资源有效配置。

经济方面：服务业支撑带动作用不断增强，第三产业对GDP的贡献率也逐年上升， 2019年占比为59.4%。

城市：新一线城市成为人才流入的主要地区，一线城市仍具吸引力。

薪酬：一线城市平均薪酬过万，计算机技术相关行业月薪排名最高。

发展变化

行业需求：传统行业与互联网行业边界模糊化，技术人才成为争夺焦点。

企业需求：1807万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件。

岗位需求：新领域工程科技岗位人才需求旺盛。

发展现状

竞争格局：招聘平台形式多、数量多，但均保持在不同轨道平行发展。

市场规模：2019年市场规模保持稳步增长，营收规模达到107亿。

雇主规模：2019年企业雇主数量达486.6万家，较去年相比出现下滑。

移动端设备数：月独立设备数全年稳步增长，12月同比增长超过33%移动端有效。使用时间：3月荣登有效使用时间顶峰，全年增长率稳步上升。

发展建议

痛点1：对行业而言，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。

痛点2：对于平台而言，难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者。

成熟玩家建议：发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台。

新玩家建议：做好粉丝运营，把握用户流量，获取客户资源。

发展趋势

招聘行业：拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈。

招聘平台：加强平台技术建设，朝多元化方向发展。

求职者：及早提升自己的技术能力，有利于职场竞争。